劳动合同解除或终止时，符合法定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金额与两个因素相关：工作年限和离职前十二个月的平均工资。

计算基准

  • 每满一年支付一个月工资
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算
  • 不满六个月的，支付半个月工资

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

常见可主张的情形

  • 用人单位提出并与劳动者协商一致解除
  • 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件
  • 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  • 用人单位未依法缴纳社会保险
  • 合同到期，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意
个案金额受地方标准、工资构成与具体事实影响。有争议时，可向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。