试用期是劳动合同的一部分，不是"法外之地"。关于试用期，以下三个方面的边界值得了解。

试用期时长上限

  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
  • 三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

试用期工资下限

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期也要缴社保

劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险，"转正后再缴"不符合规定。

本文为法规科普，具体执行以当地规定与劳动合同约定为准。