劳动合同到期不会自动续延，续签涉及三个关键节点，劳动者和用人单位都值得提前了解。

节点一：到期前的协商窗口

合同到期前，双方应就是否续签、续签条件进行协商。协商不一致导致合同终止的：劳动者主动不续签的，一般不能主张经济补偿；用人单位不续签，或用人单位降低原条件续签而劳动者不同意的，劳动者可依法主张经济补偿。

节点二：续签次数与无固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续签时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续订的，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

节点三：逾期未续签的事实劳动关系

合同到期后继续工作但未及时续签的，双方可能形成事实劳动关系。对用人单位而言，这可能面临支付二倍工资等法律风险；对劳动者而言，社保、岗位、待遇等事项也容易产生争议。建议在到期前完成续签，或依法办理终止手续。

本文为法规科普，不构成法律意见。个案情况请咨询专业法律人士或当地劳动人事争议调解仲裁机构。