国办发文：AI发展要就业友好，求职者迎来新机遇

一、AI不是只抢饭碗，政策明确要创造新岗位

近日，国务院办公厅发布《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，明确坚持就业优先导向，既要发挥人工智能创造就业、赋能岗位的正面效应，也要有效减缓其就业替代影响。这意味着，未来AI技术推广将与就业促进同步考量，而非简单追求效率。

对求职者而言，政策释放了积极信号：东部地区将布局人工智能核心产业，中西部地区承接数据标注、智能终端制造等上下游产业，形成新的就业增长点。同时，智能原生企业、专精特新“小巨人”企业将获得金融助企稳岗扩岗专项贷款支持，创造更多岗位机会。

• 关注东部AI核心产业和中西部数据标注、智能终端制造等承接产业带来的岗位机会。
• 留意符合条件的企业可享受稳岗扩岗专项贷款，这类企业招聘需求可能增加。

二、新职业加快开发，技能认定和职称评审同步跟进

政策提出加快开发人工智能领域新职业、发布新职业标准，扩大数字化管理师、人工智能工程技术人员、人工智能训练师等新职业新工种需求。地方可结合产业需要增设相关职称评审专业，并及时开展职业技能等级认定。

这意味着，从事AI相关工作的劳动者将获得更清晰的职业发展通道和技能评价体系。对于高校毕业生、农民工、失业人员等群体，政策鼓励参加人工智能领域就业创业培训，提升数字技能。

• 关注人工智能训练师、数字化管理师等新职业的标准发布和技能等级认定信息。
• 主动参加项目制、订单式数字化技术技能培训，提升AI领域就业竞争力。

三、企业应用AI要稳慎，劳动者转型有缓冲

政策强调，稳慎把握人工智能在劳动密集型行业应用的范围、力度和节奏，尽可能减少对从业人员的冲击。鼓励企业探索建立失业缓冲期制度，在大规模推广应用人工智能过程中提前告知受影响劳动者，并提供转型转岗就业支持。

同时，对市场准入领域可能造成较大就业冲击的AI应用场景项目，评审时将同步开展就业风险评估。这为劳动者争取了适应和转型的时间窗口，也要求企业在推进智能化时兼顾员工安置。

• 若所在企业计划大规模应用AI，可主动了解是否有转型转岗培训安排。
• 关注企业是否建立失业缓冲期制度，提前做好职业规划。

四、人才培养提速，校企联合培养复合型人才

政策要求普通高校、职业学校加快动态优化学科专业设置，超常规布局人工智能领域急需学科专业，增加人工智能“微专业”布点，实施复合型人才培养项目。同时强化校企联合培养，支持科技领军企业参与课程开发、师资培养和教学设施升级。

对于在校生和职场人，这意味着学习AI相关知识和技能的机会将更多，产教融合的培养模式也有助于提升实践能力。推动学生入企实践、企业工程师入校授课，将让人才培养更贴近市场需求。

• 在校生可关注学校新增的AI微专业和复合型人才培养项目。
• 职场人可留意校企合作的培训课程，提升AI应用能力。

总体来看，这份意见将人工智能发展与就业促进统筹考虑，既鼓励创新，也注重劳动者权益保护。对求职者和劳动者而言，主动关注新职业、新技能培训和政策支持，有助于在AI浪潮中把握机遇、平稳转型。企业也应关注就业风险评估和稳岗政策，实现技术升级与员工发展的平衡。